최근 통계청이 발표한 ‘2022년 출생·사망 통계(잠정)’에 따르면 지난해 우리나라의 합계출산율은 0.78명으로 전세계 최저치를 다시 한 번 갱신했다. 출산율 저하는 곧 생산가능인구 감소로도 이어져 중장기적으로 인력난을 유발하고, 시장 수요 감소로 내수기반이 축소되는 등 우리 기업의 경쟁력에도 지속적으로 악영향을 끼칠 것으로 우려된다.본 보고서에서 수행한 실증분석과 기타 선행연구에 따르면, 일·가정생활 병행이 가능하도록 돕는 기업의 출산·양육친화제도는 여성 근로자의 출산에 긍정적인 역할을 하는 것으로 나타났다. 정부도 임신·육아기 유연근무 활성화, 직장보육시설 확충 등 다양한 출산 및 양육환경 개선정책을 시행 중이나, ‘일·가정 균형 문화 미흡’은 여전히 저출산 현상의 주요 원인으로 지목된다.